近日，CDA数据科学研究院联合CAIE人工智能研究院发布《2026全球数智化人才指数报告》。报告系统梳理全球数智化态势、企业转型逻辑、人才结构变革与能力评价体系，首次发布全球顶级数据人才TOP100榜单与AI1000人才图谱，为我国加快建设数智化人才队伍、完善培养认证体系、支撑数字经济高质量发展提供参考与实践指引。
《报告》显示，在政策赋能与技术创新双轮驱动下，我国数字经济发展韧性持续增强。2025年中国企业数字化转型成熟度指数跃升至35.4，同比增速达20.8%，正式进入转型“加速跑”阶段；通信、电力供应行业数字化转型成熟度领跑全国，交通运输、电子信息等行业紧随其后，形成梯队化发展格局。世界知识产权组织《2025全球创新指数》显示，我国首次进入全球前十，在中高收入经济体中位列第一，数字技术创新能力实现跨越式提升。
数智化转型已成为全球企业提升核心竞争力的必由之路。《报告》数据显示，数字成熟企业即完成或接近完成数字化转型目标的企业在供应链多元化比非成熟企业高41%，业绩表现、未来准备度、行业变化适应力等方面优势突出，且更易吸引和留存人才，也更倾向于拓展新市场、加大收购投资。
我国企业数智化转型成效突出，大型企业研发支出同比增长9%，先进AI技术从客服、营销等基础场景，加速向研发设计、生产制造、供应链管理等核心环节渗透。
但转型过程中，成本控制、技术实施、人才缺口成为三大核心障碍。毕马威调研显示，53%的企业缺乏实现数字化转型所需人才，92%的企业预计未来五年管理AI智能体将成为关键技能，人才供给与岗位需求的错配问题日益突出。与此同时，AI技术正重构就业市场结构，普华永道预测，数字技术到2026年将新增约8640万份工作岗位，中等收入国家AI岗位增速领跑全球，中国自然语言处理、机器人AI等岗位招聘需求同比激增。
《报告》强调，传统以岗位名称、学历背景为核心的人才评价方式已失效，未来高价值人才需具备数据能力、AI能力、业务转化能力、协同落地能力四维复合素养。
报告指出，数智化时代，人才是塑造国家竞争力、引领产业变革的第一资源。唯有牢牢把握数智化战略机遇，加快构建科学高效的人才评价、培养、使用体系，才能在全球数智化竞争中抢占先机。（经济日报记者 王轶辰）
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